O processo busca organizar e estruturar o processo de transição que vai levar a empresa de um estado “A” para um estado “B” em determinado aspecto. Esse processo pode ser aplicado, por exemplo, quando:
No que se refere a resultados generalizados, os incentivos financeiros generosos e específicos são uma das ferramentas mais eficazes para motivar os colaboradores. De acordo com a análise da McKinsey, as empresas que implementaram incentivos financeiros diretamente ligados a resultados de transformação obtiveram um aumento de quase cinco vezes no retorno total para os acionistas, em comparação com empresas sem programas semelhantes.
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Essa nova abordagem levou a Microsoft a um crescimento significativo no mercado e a uma imagem renovada junto ao público. O sucesso do novo direcionamento foi claramente percebido nas altas de suas ações e na satisfação dos clientes.
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Mas a empresa também precisa estar atenta a outras medidas que são igualmente importantes para a qualidade de vida no trabalho.
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A mudança foi entregue hoje conforme programado e a equipe no destino fez um excelente trabalho. Abrimos e verificamos one hundred% das caixas e eles deixaram apenas five porque eu pedi. Tudo estava perfeito e muito bem embalado.
Empresas que envolvem ativamente os stakeholders têm thirty% mais chances de sucesso em suas iniciativas de mudança .
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